Führungs-Feedback | Schenk Beratungen

Ab einer gewissen Hierarchiestufe wird ehrliches Feedback selten. Blinde Flecken in der Führung führen zu Reibungsverlusten und Fehlentscheidungen. Dieses Format schafft einen geschützten Raum für Wahrheit, ohne die Autorität zu untergraben.

Strukturiertes, anonymisiertes Feedback zur Führungswirkung
aus Sicht der Mitarbeitenden.

Leistung

Vertrauliche Einzelgespräche mit ausgewählten Mitarbeitenden
Verdichtung zu Mustern und Wirkungsfeldern
Klar strukturiertes Feedbackgespräch mit der Führungskraft

Abgrenzung
Keine Mediation, keine Therapie, keine Leistungsbeurteilung.
Es werden keine Einzeläusserungen weitergegeben, sondern ausschliesslich Muster.